cultural competence 指“文化胜任力/文化能力”:在与不同文化背景的人交流与合作时,能够理解差异、尊重对方,并调整沟通方式与行为,从而更有效、更恰当地互动(常用于教育、医疗、社会工作、职场多元与包容等语境)。也常包含对自身偏见与文化立场的反思。
/ˈkʌltʃərəl ˈkɑːmpɪtəns/
Cultural competence helps teachers connect with students from different backgrounds.
文化胜任力能帮助教师与来自不同背景的学生建立联系。
Without cultural competence, a well-meaning health program may fail because it ignores local beliefs and communication styles.
如果缺乏文化胜任力,一个出于善意的健康项目也可能失败,因为它忽视了当地信念与沟通方式。
这是一个现代常用术语,由 cultural(文化的)+ competence(胜任力、能力)构成。competence 源自拉丁语 competere(“共同追求、相称、胜任”之意),在20世纪后期的教育、公共卫生、心理学与管理学中逐渐固定为强调“在特定情境中有效表现的能力”。“cultural competence”则在多元文化与专业服务领域被广泛用来描述跨文化情境下的专业能力与敏感度。